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  襄阳市通宝游戏客户端下载2017年名师培养实施方案  
[ 2017-3-1 ]   作者:教科室   点击:480 字号:[][][]  来源:本站原创  

为了进一步适应新课程改革,推进学校的科学、和谐发展,促进教师队伍整体素质的提高,打造一支"师德高尚有爱心,治学严谨有内涵,勇于创新有思想、教学风格有特色,合作进取有作为"的教师队伍,学校决定实施"名师工程"

一、指导思想

通过实施名师工程”,在全校营造敬业爱岗、争先创优、勤奋学习、比学赶帮的浓厚氛围;提高广大教师教书育人、为人师表、乐于奉献的积极性;进一步推动尊师崇教的良好氛围的形成。

二、成立“名师工程”领导小组

  长:李鹏

副组长:周胜彪(教学管理)  周阳(教育管理)

  员:葛黄河(办公室主任)  阮二毛(教务处主任)  董承林(教科室主任)  陈海清(学工处主任)  张汉玲(隆中名师)  蔡新阶(办公室副主任)和学校职称评审委员会成员。

领导小组设立专门办公室,日常工作由教科室具体负责和落实。

三、培养目标

根据市教育局万名名师培养计划安排,2017年学校“名师工程”培养市级名师12人,校级名师78人的目标。省级特级教师培养对象1人。

四、活动实施

(一)宣传动员阶段(2月—3月)

主要工作:

1、在校园网和各年级工作群转发市教育局下发的《襄阳市万名名师培养计划(20162020)》精神,做到全校教师人人知晓文件精神和要求。

2、教科室对全校教师队伍按年龄分A组(45岁以上)B组(36岁—45岁)C组(35岁以下)三个梯队进行全面摸底排序,分阶段按梯次重点培养;

A组教师要求:A组教师作为有较丰富的教育、教学经验的群体,要激发新动能,树立新目标,追求更高层次,以身示范,精益求精,将自己多年来的教学成果升华为教育理论,形成通宝游戏客户端下载宝贵的教育资源。并在工作中做好对BC组教师的传帮带,贡献智慧。

B组教师要求:B组教师作为学校教育教学的中坚力量,要快出成果,多出成果,未达到高级教师的尽快参加高级教师的评聘,鼓励B组教师形成自身的教育教学特色,成名成家,早日成为学者型、专家型教师,对名教师、市级学科带头人,鼓励他们向特级教师努力。

C组教师要求:作为学校的后备人才和长远发展的根基,鼓励青年教师积极参加各类竞赛,在比赛中树立信心,培育勇气,增强实力,要经常性开展针对性的培训工作,组织研讨,在学习交流中厚实理论功底,拓宽视野,把握优秀教法,快出人才。

(二)校级名师申报评审阶段(4月)

主要工作;

1、校级名师申报(4110日)

教师根据培养计划要求和个人发展期望自主申请,并从教科室领取申报表,根据要求填写申报表,并准备个人申报材料。

2、材料审核(411415

1)相关部门负责人把关负责申报教师的材料审核工作,并根据学校相关制度的规定对申报教师的材料给出相应的分数。

2)审核结果上报学校“名师培养工程”领导小组。

3、校级名师评审阶段(41620日)

1)召开“名师培养工程”领导小组会议,民主测评校级名师。并当场宣布测评结果。

2)学校办公会最后确定。

4、公示阶段(42127日)

学校“名师培养工程”领导小组办公室将评选结果在学校公示栏公示一周,接受全校教师的监督。

(三)市级隆中名师申报阶段(5月)

1、宣传动员阶段(5412日)

1)公示襄阳市隆中名师评选条件和要求。

2)申报教师领取申报表。

3)学校公示2017年隆中名师申报教师情况。

2、申报准备阶段(51320日)

1)隆中名师申报教师个人填写申报表和准备相关申报材料。

2)个人申报材料上交“学校名师工程”领导办公室。

3)相关部门负责把关申报教师申报材料的审核工作。

4)召开“名师工程”领导小组会议,民主测评隆中名师申报教师材料,并当场公布测评结果。

3、隆中名师预审结果公示(52127日)

4、襄阳市通宝游戏客户端下载隆中名师材料上报市教育局(528

(四)特级教师培养工程

根据湖北省特级教师申报条件和要求,确定培养人选,并对候选人进行跟踪培养,提出具体的要求,在规定的时间段内完成相应的工作。

五、管理和考核

对名师培养对象实行目标管理。

学校“名师培养计划”工作领导小组根据培养对象的具体情况,对照名师条件按“缺什么补什么”的原则,在培养对象个人发展计划的基础上,明确分阶段培养要求和目标,对培养对象实行目标管理。

一般性要求:名师培养对象要高质量完成自身教育教学任务,完成读书和进修等继续教育任务,原则上要承担或参与一个市级以上科研课题,每学年至少写一篇高水平的论文,每学期执教一节公开课,设计一个精品教案,命一套规范试题。

个性化要求:依据培养对象具体情况而定。

学校每年对名师培养对象目标达成情况进行一次考核评估。

 

编辑:王业铁
 
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